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研究人员开发

Wolverhampton大学致力于其研究的不断发展。研究是在大学的使命教育,推进知识和服务于公共利益的心脏。正因为如此,我们的研究人员的发展 - 无论是工作人员还是学生 - 是当务之急,大学不断发展的支持系统,流程和鼓励我们的研发人员有意义,有影响力和世界领先的研究的环境中蓬勃发展的活动。大学努力支持许多不同的方式研究。它提供了识别和申办外部资金,以及全年提供研究讨论会,研讨会和会议中心的支持。

HR Excellence in research awardHR卓越研究奖

在2012年,Wolverhampton大学获得了著名的欧洲委员会HR卓越研究奖。奖项 - 由欧盟委员会于2005年建立和管理的简历 - 即走出自己的方式彰显机构协助和支持学者和学生在他们的研究活动。

关于奖项

英国全过程使英国高校获得欧盟委员会的“人力资源卓越的研究”的徽章,其中承认他们与研究人员和行为规范为他们招聘的欧洲宪章的原则一致。

英国工艺融入了高等教育,章B11无论是英国QAA质量代码:研究学位,并支持职业发展研究的协约。

英国的做法包括正在进行的国家评估和标杆。

有348个机构与奖励(98英国和谁获得了认可250个其他欧洲机构)总。

获得该奖项,Wolverhampton大学完成了对现有协约政策和实践中的表现,敬业精神,职业道德,科研培训和招募自由方面的差距分析。那么在简历提交了一份行动计划的评估。作为奖励持有人,大学必须评估其对行动计划每两年进展情况,并接受外部审计至少每四年。

如果你想了解更多关于外部环境,那么请使用以下链接

协约支持事业发展的研究人员支持协约 

Wolverhampton大学强烈赞同与支持英国协约来支持事业发展的研究人员的原则,这是由大学内正在进行的许多活动,表明我们对我们的研究人员和他们更广泛的技能发展的承诺例证。 

如果你想了解更多关于在行动协约请访问 UOW协约支持事业发展的研究人员 网页

培训和专业发展

AG真人有一个配合和广泛的员工发展计划。更多信息,请访问组织发展网页 //www.visenza.com/staff/services/humanresources/organisational-development/

作为这项工作的一部分,博士生学院组织的综合 研究监事发展计划(RSDP) 这确保我们的研究监事的训练有素,经验丰富的游泳池。补充这个监督者一个新的画布话题是目前正在开发和细节将很快出现在这里。

早期的研究人员奖励计划(时代)

伍尔弗汉普顿时代计划的大学确定和支持工作人员谁在他们的研究生涯的开始。时代研究员的一个新的群体,每年被选中。

有两个元素的方案:

  • 个别的研究项目将在出版物,进一步研究和/或资助机会发展方面产生输出。
  • 支持程序开发,并通过研讨会,行动学习促进更广泛的研究相关的技能,指导和进度报告。 

要了解更多的时代计划访问 www.visenza.com/eras

CROS & PIRLS

Wolverhampton大学需要参加一年两次的职业生涯中研究在线调查(合同研究组织),并收集匿名的意见,并在英国高等教育机构的研究人员的经验,主要调查和研究的领导者调查(PIRLS)国家调查(由履历管理和支持)。

要了解更多有关的研究在线调查的职业生涯(合同研究组织)的访问 www.visenza.com/cros

要了解更多的主要调查和研究的领导者调查(PIRLS) www.visenza.com/pirls